Sháníte asistentku, nebo asistenta?

Při formulaci inzerátu na neobsazené pracovní místo se potenciální zaměstnavatelé obvykle soustředí především na to, aby byl inzerát pro případné zájemce dostatečně lákavý a současně aby obsahoval všechny podstatné informace. Nezbytnou součástí nabídky jsou samozřejmě základní parametry nabízeného zaměstnání, mezi které logicky patří i samotný název pracovní pozice. A o tom, že si zaměstnavatelé musí dávat velký pozor na to, jak tuto položku formulují, se v nedávné době přesvědčila i sama Česká lékařská komora v souvislosti s inzerátem práce na pracovní pozici „administrativní pracovnice – asistentka revizní komise“.

Zmíněný název pracovní pozice, který se na první pohled může zdát jako naprosto neškodný, zveřejnila komora na sociální síti Facebook v úvodu pracovní nabídky začínající následujícím textem: „Nabídka práce, Kancelář České lékařské komory se sídlem Lékařská 2, Praha 5, hledá administrativní pracovnici – asistentku revizní komise na plný pracovní úvazek (...).“ Daná pracovní nabídka se však dostala do hledáčku Státního úřadu inspekce práce, který nakonec došel k závěru, že text inzerátu je diskriminační, a uložil komoře pokutu ve výši 15.000,- Kč. 

Česká lékařská komora se však uložené pokutě bránila, a to tak vehementně, že celý spor skončil až u Nejvyššího správního soudu. Ten se přiklonil na stranu inspekce práce, jelikož podle něj „je z povahy nabídky jako takové zřejmé, že název nabízené pracovní pozice označuje za vhodné uchazeče pouze ženy, tuto skutečnost nemohou následně zhojit neurčitě formulované požadavky na uchazeče, u kterých jakákoliv jiná formulace nepřipadá v úvahu“. Daná pracovní nabídka tedy podle soudu jednoznačně diskriminuje uchazeče mužského pohlaví.

Závěrem je nutné zmínit, že kupříkladu v rámci oblasti farmacie a zdravotnictví jsou mnohé názvy pracovních pozic odvozené přímo od zákonem stanovené terminologie pracující s pojmy jako je „lékař“, „všeobecná sestra“, „ošetřovatel“, „sanitář“ či „dentální hygienistka“. V této souvislosti je zajímavé se zamyslet nad tím, zda by uvedení těchto legislativních pojmů jako názvu pracovní pozice (bez odpovídající varianty s přechýlením) do nabídky práce rovněž představovalo nezákonnou diskriminaci jednoho či druhého pohlaví. Vzhledem k legislativnímu ukotvení těchto termínů však předpokládáme, že ne, přičemž obdobný názor projevil i ostravský krajský soud, jež se na rozhodování celé záležitosti rovněž podílel.

KMVS, advokátní kancelář, s.r.o.